从技术流程，到技术环节的具体细节，再到各工艺设备的要求与优化方向，周瑜是将其井井有条的写了出来，甚至为了让工厂的厂房符合工艺要求，他还亲手画了设计图纸！
而赵朝阳与人力资源部门商谈的员工转换雇佣公司的事情，却遇到了难题。
因为现在内部正式员工们都知道公司即将改制，很快大家都会有可以分红的虚拟股票，再加上现在大家的工资水平已经遥遥领先西蜀地区其他公司和工厂，要抛弃这些条件，去一个还没有影子的公司？
哪怕是赵朝阳找工人们谈话，也没有一位工人答应。
甚至还有工人撂下了狠话：“赵总经理，如果你再这样逼迫我们辞职，去那个谁都不知道的公司，我现在就从窗户上跳下去，摔断腿了都要找董事长举报你！”
明明是董事长吩咐的事情，最后在工人这一环节的反馈却是找董事长举报。
面对这些工人拒绝安排时的激烈反应，赵朝阳只能连连罢手，解释安慰道：“公司不是强迫你们转到那家企业去，而且那也不是皮包公司，是我们与西蜀蓉城官方合作的一个项目企业，以后大家想回来工作，公司也都会支持的，绝对不会有任何困扰。
还有，那家公司的工资与福利待遇不可能会比我们西蜀新科现在的标准低，这些都可以写到合同里面。”
不过，饶是赵朝阳苦口婆心的解释，工人们的反应还是那样。
“我要找董事长！公司总经理背叛了我们！！！”
“狗曰的赵朝阳，去国外喝了几天（羊）水，就学会当奴隶主了？！再逼劳资出去，你信不信今天我就！”
“老王，你别激动，先消消气。我真没有强迫你们的意思啊！我都是说你们这两年工作效率高，而且又肯学习，换个轻松点的高薪工作也是为你们好。”
西蜀新科独特的起家历史，造就了西蜀新科内部独特的企业文化。
哪怕是总经理赵朝阳说话，工人爷爷们都敢撸起袖子反对他。
人力资源部门的主管曾兴，在看到这一幕时，立马退后了几步，在总经理助理耳旁言语了几句，看到对方小跑出去搬救兵了，这才放下心。
他走到赵朝阳身旁，对这几位工人代表讲解着新企业的工资待遇，同时也保证会保留工作岗位，让这些去新公司工作的员工们，能够踏实安稳工作。
不过，赵朝阳说话都不管用，又何况是他？
一个进入西蜀新科还没几年的“新人”。
当周瑜知道有人“闹事”，不由得深呼吸了一下。
“唉，每次做什么事情，总是有人要来打扰一下。”
感叹了这么一句，他还是选择保存文档，加密电脑，这才离开座位，向总经理办公室走去。
在他离开办公室的时候，身旁已经多了两位安保人员。