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在面试环节进行得如火如荼的时候，陆羽也没闲着，继续让李红梅告知全体员工，全员涨薪。
同时，公布公司的新福利制度：
公司开始推行项目奖金制，每年年底，游戏净利润的20%，会作为项目奖金，发给参与研发的全体员工。
在公布这个制度之后，大家面面相觑，然后兴奋地欢呼，喜极而泣！
本来，543工作制和降效增本这两套福利，已经够逆天了，没想到陆总竟然发钱也这么大方。
其实，陆羽在设计这个制度的时候，也考虑过，这会不会让这群员工为了多拿奖金，加速内卷。
但很快，他就释然。
公司的利润他自己一分也拿不走，还不如花在员工身上，毕竟有了钱，能让他们这些打工人，在江海市的生活可以不那么辛苦。
至于他们的内卷势头，陆羽完全可以用其他方式加以遏制，唯独给钱这件事，陆羽觉得必须得到位，不能吝啬，毕竟——
缺钱，是一切内卷和焦虑的源头。
除此之外，陆羽对公司的福利进行进一步升级：
健身房、书店、餐厅、吧台扩容，增加更多的设施和福利品种类。
办公桌加购人体工学键盘和鼠标、隔音降噪耳机、苹果全家桶……
为员工和亲属购买全面的健康保险，包括综合医疗、牙科、心理科等。
每位员工生日当天，公司会提供生日会，员工也可以让公司帮他实现一个费用在3万元以内的愿望。
在江海市租房的员工，可以凭借自己的租房合同申请租房补贴，月租金5000以内的部分，公司全额报销。
……
在陆羽通过公司邮件向全体员工告知福利升级时，大家彻底傻眼了。
公司现有的福利设施，已经是奢侈的顶配了，陆总竟然还在继续加码。
而且现在，他们除了基本工资之外，每个月还额外享受了免费的米其林级别的一日三餐，5000块的购物补贴，5000块的租房补贴，
过生日还能领一次3万块的愿望，项目分红比例更是逆天。
他们甚至有种错觉，陆总开游戏公司，根本就不在乎赚不赚钱，人家就是来纯纯做慈善的！
【桃源乡全体员工因为公司福利升级，心情振奋，产生共鸣和暴击，悠闲点数+800】
看到点数损失略有挽回，陆羽稍稍松了口气。
但，现在还不能放松警惕！
他开始着手处理工作邮件，一些小的合作邀约和活动邀请，陆羽基本上全都推掉。
开玩笑，现在单单是处理业务本身，已经卷得焦头烂额了，
在新一批分摊压力的员工到岗之前，谁都别想再占用公司的精力！
柳梦圆好奇地问道：
“你好像连看都不看，就推掉这些邀请了，为啥？”
陆羽伸了个懒腰：“因为……这些活动都不值得一提，咱们还有更重要的使命。”
当然，这些只是他忽悠的说辞而已。
公司现在最重要的使命是什么？
躺，不惜一切代价的躺！
花钱、享受、吃喝玩乐，甚至什么都不做，发呆偷懒都可以，
一切不利于悠闲享受的事情，都会让陆羽如临大敌。
甚至，在他眼里，桌子上那只竖着放的笔筒，越看越不顺眼，把它躺平放倒之后，陆羽就越看越顺心了……
就这样经过了两天，在陆羽的多线操作之下，总算初步止住了点数疯狂暴扣的趋势，
之后，就是要想办法慢慢补回已经损失掉的点数了，本轮周期，任重道远啊……
陆羽正闭目养神，商务妹子林盈忽然跑了过来，兴奋道：
“陆总，您快看邮件，我们收到了不得了的邀请！”
他打开一看：
【「天尊杯」动作游戏开发嘉年华邀请函】
「本活动由华国信息产业委员会指导」
「华国电子竞技行业联盟承办」
「岛国卡普空公司协办」
「特邀桃源乡公司参与，祈盼答复」