韩浩然提出了他的第一个问题：“我需要在非常短的时间，为涉及八个行业的八个公司，招聘超过一万人以上优秀的员工。”
“我不仅仅需要人力资源，财务，法务，后勤这些的辅助人材。”
“也需要研发，业务，推广营销，咨询师，理财师，操盘手，金融分析师，程序员，架构师等等非常专业的人员。”
“如果我全全地把这些交给你们负责，你们需要几天时间？？”
“女士优先吧。夏真仪，你先来回答我这个问题。”
夏真仪听了韩浩然的问题，迅速地也推测出，也许韩浩然这个问题所描述的状况，就是韩浩然新公司所面临的状况。
能够在金融大厦顶层租到办公楼，却没有一个接待自己的前台或者秘书，这说明韩浩然的公司确实是刚成立的公司，一切都要从无到有。
而涉及八个行业的八个公司，以及一下子就招聘一万人以上的员工，这也足以说明韩浩然要夸张的野心！！
夏真仪觉得，也许自己真的可以从华维离职，来这个公司试一试。
比较，华维是一家鼓励“狼性”的公司，而华维的企业文化，和她内心深处的想法是有些差距的。
能够在34岁，在加入华维的第十年，成为华维的高级人力资源总监，这足以说明夏真仪的能力十分优秀。
可是身为一个女性，在这么一家鼓励狼性的公司和同样十分优秀的人竞争，夏真仪没有任何胜算。
对于韩浩然的问题，夏真仪迅速地作出了回答：“这取决于您能够给我的权限。”
“如果真的如您所说，我招聘任何岗位的人，都不许事先向您交代，只需要事后向您汇报的话。”
“我只需要一个月！！”
韩浩然点了点头又看向季辰：“你呢？？”
季辰如实回答：“我是一个偏向稳妥的人，我需要两个月。”
任嘉言不等韩浩然提问，主动回答道：“半个月！！”
韩浩然把目光集中在了任嘉言的脸上，却发现，此时的任嘉言的表情是真挚和自信的。
这说明，他说不定真的有本事可以在半个月的时间完成招聘。
在心里，韩浩然已经把稳妥的季辰排除掉了。
稳妥，对于大部分公司来说是一条好的特质。
比较公司发展到了一定的级别，还是稳步地发展比较好。
太激进的话，容易落到万劫不复的境地。
可是韩浩然不同。
到了2019年，韩浩然就不再拥有对2019之后发生的事情的预知了。
所以，在十年不到的时间，韩浩然需要做得并不是稳妥，而是激进！！
在十年内，超过微软，超过亚马逊的规模，甚至要把他们击溃，把他们远远地落在后面！
所以说，任嘉言的半个月的答案是韩浩然最满意的。
当然前提是任嘉言真的能够做到他所说的，而不是一个嘴炮。
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韩浩然没有丝毫透露出他内心的情绪波动。
他继续提出了第二个问题：“你们觉得，十年后，你们所在的这幢楼，能够值多少钱？？”
“还是按照刚才的顺序回答吧。”