李清清微微皱眉，她知道销售部门一直是公司的核心部门之一，业绩下滑对公司的影响不言而喻。她深吸了一口气，沉声说道：“好的，我知道了。我会尽快组织团队制定应对方案。”
欧阳总监点了点头，转身离开了办公室。李清清则陷入了沉思之中。她知道，这将是她回到盛世集团后所面临的最大挑战。但她也相信，只要她能够带领团队迎难而上、锐意进取，就一定能够扭转乾坤、再创辉煌！
销售部门的业绩下滑像一颗重磅炸弹，在盛世集团内部掀起了轩然大波。李清清坐在办公室内，面对着电脑屏幕上那一连串冰冷的数字，心中却是波澜起伏。她清楚，这次挑战不仅关乎销售部门的生死存亡，更是对她作为管理者能力的一次严峻考验。
她深吸了一口气，开始梳理思绪。首先，她需要深入了解销售部门当前面临的困境和员工的心理状态。她决定亲自下基层，与员工们面对面交流，听取他们的意见和建议。
第二天，李清清早早地来到了销售部门。她穿着整洁的职业装，脸上带着温和的笑容，给人一种亲切而坚定的感觉。她逐一走进每个销售小组，与员工们亲切交谈。
“最近业绩下滑，大家压力都很大吧？”李清清关切地问道。
“是啊，李总。我们一直在努力，但感觉市场好像对我们的产品不太感兴趣。”一个年轻的销售员抱怨道。
“我理解你们的感受。”李清清点了点头，“但市场是不断变化的，我们需要找到新的突破口。你们有没有想过，或许我们可以从产品本身或者营销策略上做一些调整？”
销售员们纷纷点头，表示认同。他们开始畅所欲言，分享自己的想法和建议。李清清认真地倾听着，不时地点头或提问，与他们进行深入交流。
经过一天的走访，李清清对销售部门的现状有了更深刻的了解。她发现，员工们普遍缺乏信心和动力，对市场变化反应迟钝。同时，她也意识到，产品本身存在一些不足，营销策略也需要进一步优化。
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