在当今全球化经济一体化的大趋势下，企业的国际化发展已成为必然选择。而国际化人才作为企业拓展国际市场、参与国际竞争的核心力量，其重要性不言而喻。林峰和李明深刻认识到这一点，果断决定加大公司国际化人才的培养与引进力度，为公司的国际化战略提供强有力的人才支撑。
在一次高规格、高水准的人力资源战略会议上，林峰满怀期望，目光坚定，语气激昂地说：“各位同仁，随着全球经济的深度融合和市场竞争的日益国际化，我们公司要想在世界舞台上崭露头角，实现跨越式发展，就必须拥有一支具备国际视野、跨文化沟通能力和全球业务经验的高素质人才队伍。国际化人才是我们连接世界的桥梁，是我们开拓国际市场的先锋，是我们实现国际化战略目标的关键所在。我们要以开放的心态、创新的思维、务实的举措，通过内部培养和外部引进相结合的方式，打造一支能征善战、勇攀高峰的国际化人才铁军，为公司的国际化发展注入强大的动力和活力。”
李明接着说：“林总说得太好了！为了实现这一宏伟目标，我们可以采取一系列切实可行的策略和方法。一方面，加强与国际知名企业的合作与交流，建立长期稳定的人才交流项目。定期选派公司内部的优秀员工到海外知名企业进行学习和工作，让他们亲身感受国际先进的管理理念、技术创新和市场运作模式，拓宽他们的国际视野，提升他们的跨文化沟通和业务拓展能力。另一方面，积极吸引海外优秀人才加入我们的团队。通过参加国际人才招聘会、在海外设立招聘机构、利用社交媒体和专业招聘网站等多种渠道，广泛宣传公司的发展愿景、企业文化和人才政策，吸引那些具有丰富国际经验、创新思维和专业技能的海外人才投身于公司的国际化事业。同时，为他们提供具有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境和广阔的发展空间，让他们在公司能够充分施展才华，实现个人价值和公司价值的共同成长。”
公司在大力实施国际化人才培养与引进计划的过程中，不可避免地遇到了一系列严峻的挑战和问题。其中，文化融合和人才流失成为了两个亟待解决的突出难题。
人力资源总监焦虑不安，神色凝重地说：“林总、李总，目前我们在国际化人才管理方面遇到了一些棘手的问题。首先，引进的国际化人才在文化融合方面存在较大困难。由于不同国家和地区的文化背景、价值观念、工作方式等存在显着差异，导致国际化人才与本土员工之间在沟通协作、团队合作、工作习惯等方面出现了一些不适应和不协调的情况，影响了工作效率和团队凝聚力。其次，部分国际化人才因为个人发展空间受限、工作压力过大、生活环境不适应等各种原因，选择离开公司，造成了人才的流失。这不仅给公司带来了直接的经济损失，也影响了公司国际化战略的推进和实施。”