回到学校后，叶飞将这一好消息告诉了武协的成员们。大家听后都兴奋不已，纷纷表示要积极参与基地的建设和改造工作。对于大家的热情叶飞当然表示欢迎，将来集训基地也需要武协的成员帮助带动气场共鸣。一些不起眼的清理打扫的任务，也可以交给大家。那里完全可以发展成学院武协的后山，大家周末过去共修。
和王总、嫣然姐进行了常规的会议，介绍了培训基地的情况。对于设计施工需求和资金问题进行了讨论。王总介绍道：“由于武芝霖发展迅猛，注册人数大幅度增加，现在收到的注册费有近两亿，刨除维持运营的费用，可以拿出差不多一亿五的流动资金支持基地建设。现在要考虑的是用什么方式投进来。”
叶飞沉吟了一下：“你们都是做过创业的人，现在注册的公司，虽说都和我有关系，但是，从运营角度来说，我参与不多。所以，看看有什么股权股份的方案，把公司结构梳理清楚。以后也可以让大家放心大胆地开展工作。”
王总的公司本身就有股权激励的成熟经验，对于进行股权分配和股权激励可以说轻车熟路。他给叶飞他们介绍和解释了自己公司的做法，还有现在这样的情况，如何开展资金操作的方案。叶飞听完，觉得王总公司的现成做法还是可以继续在武芝霖使用；农业公司现在的业务有点儿超出农业生产和加工的范围，对于康养和训练基地，可以考虑武芝霖租赁农业公司承包的土地，二次开发的做法。他把自己的想法说出来，两位老总讨论了合法合规性，觉得可以操作。
叶飞说道，“既然如此，你们两位就辛苦下，把这两个公司的股份关系梳理明确下，给你们自己留不超过百分之十的股份，其他股份，用一个投资公司的名义投入吧，投资公司我们一起做股东。做我们将来的投资资金池。具体的法律文书什么的就要靠你们了。认缴的资金我还需要时间募集。”
然后，又讨论了武芝霖从王总的公司剥离的方案，对于原有的运营团队使用，考虑到不能影响王总公司常规运营，武芝霖的推广按照武芝霖外包给营销公司的方式。这样，把资金往来分割开，武芝霖的人员，将会按照集训结果，重新聘任。
因为不会过多考虑投资回报，武芝霖经营只要保证人员和场地成本，人员的薪酬在行业内达到前百分之十就可以。这个是普惠项目，员工真正的收益来自于自身康养和开脉这些公司内部福利，还有农业公司的好产品。做到高于平均水平的生活质量就好。发财致富，聚敛财富，不在武芝霖的考虑之中。对于日常生活的房、车、孩儿的现实问题，公司可以在福利项目或者股份激励里给出支持和帮助。公司的钱还是要花在员工身上，华为的做法可以借鉴过来。叶飞再次强调了武芝霖的理念。不好意思地对两人说：“两位老总，我这样的想法，不能发财致富，希望不会让你们失望。”两位笑道：“华为的做法，大家可都不少拿。过上一般水平之上的生活足够了。”