队伍安排好，看起来很妥当，但是这样的话家里多出来的8名青年鬼，突然就无所事事了。
想要进行城建但没科技点，他们人在工位却没活干。
这可不行！
身为老板的宋时淼可不允许这种事发生，这可是40科技点雇佣来的打工鬼哇，上班不许摸鱼！
她得想个法子，让他们动起来，譬如跟着冒险队伍一起去建造！
“你们能学习技能吗？”宋时淼走到蓝面前询问。
“当然可以哇！让我学什么都可以，我学东西很快！”
“老板你愿意为我支付费用，让我公费进行学习吗？”蓝的眼睛瞬间亮了起来，他上的什么神仙班，老板居然肯花钱让他去学习技能。
那就是能？
宋时淼不太确定，但看蓝这副表情，似乎这类没有任何职称的青年鬼，可以自行学习技能，提升自己的职称。
类似于考证。
譬如【导游】青年鬼，和普通青年鬼最大的不同，就是属性面板上，前者的技能项多出一行字，拥有初级导游资格证，而后者没有，后者只有基础技能，减少建造时间。
如果按这个思路理解，她似乎可以去定向培养自己的员工。
“你试一下能不能学习这张卡片的建造技术？”
把紫阶箭塔卡片递到蓝面前。
宋时淼面前弹出一个系统提示。
【请问是否花费10科技点，让蓝学习箭塔的建造技术？】
【注意，青年鬼蓝没有获得初级建造证，建造熟练度为0，有80%的可能性学习失败。】
这验证了宋时淼的猜想，她真的可以培养青年鬼。
但这名青年鬼她只能雇佣一次吗？
若只是临时工，这学习成本有点高，她大概率会亏钱，毕竟有学习失败的概率，且学习一次的费用还挺昂贵的。
钱砸下去，青年鬼学习技能后，身价翻倍然后跑了，老板血亏。
“我若是支付你学习费用，你学会后还会为我工作吗？”
“啊啊啊，那是当然！老板你人这么好，肯为我花钱，我愿意为你打一辈子工！”
蓝：天呐，今天打工遇到了天使老板~