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第三十五章优胜劣汰
“关于领导干部扭亏增盈责任制的问题，我的态度和决心想必大家已经听明白了；但是实行领导干部扭亏增盈责任制，需要有一个切实可行的方案，尤其是其中的量化指标，需要仔细地研究，这个工作，我建议由党办和厂办一起来做，尽快拿出方案，提交党政联席会研究讨论。”因为考虑到党办是王忠主管的部门，所以任营岩说完后转身问坐在他旁边的王忠：“王书记，你看这样安排合适吗？”
按照总结会议的事先安排，王忠的讲话放在最后，是致闭幕词。会议一开始，王忠完全是把自己当做观众，来看任营岩的表演，但是听着听着，他也不由自主地把自己溶入了戏中，尤其是任营岩那些说古道今的精彩、分析问题时的透彻、决策的果断与中肯，也勾起了他曾经有过的豪情。其实王忠二、三十岁的时候，也和这时的任营岩一样，有抱负、有热情、有能力，只是在官场这个大染缸里呆久了以后，才染上了官气、暮气和骄气。
听到任营岩问话时，王忠的思绪正随着任营岩的话意流动，所以他想都没想，马上应道：“合适、合适、非常合适。”反应过来后又补了一句：“赵主任、侯主任，你们两个一定要配合好任厂长，拿出一个成熟的方案，抓紧时间，不得延误！”
赵竟仁、侯乘道没有想到王忠这么快就转变了对任营岩的态度，也连忙附和着说：“请王书记、任厂长放心，我们保证完成任务。”
“那就拜托二位了，写这个方案时有什么问题，可以直接来找我商量，也要多听听王书记的意见。好了，下面请赵主任谈第三个问题吧。”任营岩适可而止地把会议引向下一个话题。